IX Perspectives

“Collaboration, pas compétition” – Célébration du mois de l’Histoire des Femmes

En 2015, la Harvard Business Review rapportait que «les femmes ne représentaient que 19% des experts présentés dans les actualités et 37% des journalistes dans le monde entier.» En tant qu’organisation engagée à promouvoir un journalisme de qualité, nous pensons qu’il est tout aussi important de défendre les voix qui donnent vie à ces histoires – en luttant pour une plus grande parité et diversité dans les noms et les visages attachés à ces contenus.

Ce n’est bien entendu pas la bataille d’un seul mois, mais c’est un combat qui est particulièrement mis en avant en mars, à l’occasion de la Journée Internationale du Droit des Femmes (le 8) et du Mois de l’Histoire des Femmes. Pour marquer l’occasion, nous avons invité Lily Herman – écrivaine, éditrice et militante politique primée – dans nos bureaux pour une conversation sur ses expériences, ses idées et ses recommandations pour ceux d’entre nous qui évoluent  à la périphérie de l’industrie journalistique.

Voici quelques-uns des points que nous aimerions retenir de cette discussion, et qui font ressortir des mesures que nous devrions tous adopter au quotidien:

“Tout le monde sur le pont”

Trop souvent, les conversations sur l’émancipation des femmes se font dans le vide. Il est facile d’exprimer des frustrations et de trouver du soutien lorsque l’on discute de ces défis avec d’autres femmes, mais comme Lily l’a expliqué, «il n’appartient pas seulement aux femmes de travailler à l’émancipation des femmes; nous avons besoin de tout le monde pour agir et soutenir tous les groupes marginalisés et sous-représentés. »

Les hommes jouent un rôle aussi important que les femmes dans les conversations sur la parité entre les sexes, et il est impératif que nous les invitions à discuter sur la manière d’augmenter le nombre de sièges que les femmes et les minorités ont à la table. L’action est née d’un dialogue ouvert et transparent – afin de stimuler les revendications, nous devons expliquer pleinement les enjeux à toutes les parties (au lieu de prêcher continuellement au sein d’une seule paroisse).

Se concentrer sur la collaboration, pas sur la compétition.

Pour reprendre les mots de Lily: “Il y a quelque chose de vraiment puissant chez les femmes qui ne se considèrent pas comme concurrentes, mais comme des collaboratrices.”

Les femmes, et les minorités, doivent s’assurer qu’elles se poussent les unes les autres vers le haut, sans se déchirer. Offrir du mentorat, des commentaires constructifs et – encore une fois – organiser un dialogue ouvert et honnête sont autant de moyens de faciliter la collaboration, pas la concurrence.

Célébrer le progès.

Les industries de la technologie et des médias numériques (ainsi que plusieurs autres) sont loin d’atteindre la pleine parité entre les sexes, mais cela ne devrait pas nous empêcher de célébrer les progrès si et où nous le pouvons.

Alors que nous travaillons collectivement et de manière collaborative pour nous élever les unes les autres, n’oublions pas de nous arrêter et de célébrer nos pairs chaque fois qu’elles gravissent un nouvel échelon sur cette échelle. Reconnaissez l’excellent travail accompli, remerciez les mentors exceptionnels et faites briller vos collègues alors qu’elles gravissent les échelons.

Chez Index Exchange, par exemple, notre équipe People a récemment mise en place une politique globale de congé parental pensée pour accorder à tous les parents qui travaillent (ou futurs parents) jusqu’à 26 semaines de congés payés après avoir accueilli un nouvel enfant. Bien qu’il ne s’agisse pas d’un triomphe ou d’une promotion individuelle, ce fut une étape capitale pour les femmes (ainsi que pour les hommes et les non-binaires!) de notre organisation, et cela a été accueilli avec beaucoup d’engouement.

Des femmes émancipées, permettent l’émancipation d’autres femmes, en définitive. #EachForEqual

Afin de faire exactement cela – célébrer le progrès et s’autonomiser les uns les autres – nous avons demandé à quelques journalistes et Indexers de premier plan de partager leurs livres, films et podcasts préférés qui défendent l’égalité dans cet espace. Leurs recommandations sont disponibles ci-dessous. Si vous recherchez un soupçon de motivation ou un moment de calme en cette période particulière, nous vous invitons à jeter un oeil.

Livres: Trick Mirror by Jia Tolentino, Becoming by Michelle Obama, A Room of One’s Own by Virginia Woolf, Red Clocks by Leni Zumas, The Handmaid’s Tale and The Testaments by Margaret Atwood, The Neapolitan Novels by Elena Ferrante, The Bell Jar by Sylvia Plath, Educated by Tara Westover, Americanah and Half of A Yellow Sun by Chimamanda Ngozi Adichie, and Twitter And Tear Gas by Zeynep Tufecki.

Films: Little Women, Lady Bird, Mean Girls, A League Of Their Own, Cleo From 5 to 7, Lost In Translation, and Wonder Woman

Podcasts: Women At Work, Pretty Big Deal with Ashley Graham, Unladylike, The Secret Lives of Black Women, Small Doses with Amanda Seales, Serial, Stuff Mom Never Told You, Ologies, and Women Who