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Index exchange célèbre la marche des fiertés à travers le monde

À l’occasion du Mois de la Fierté, Index Exchange a mené diverses initiatives dans ses bureaux du monde entier dans le but d’inspirer, d’éduquer, de commémorer et de rendre hommage à la communauté LGBTQA+.

Bien que cette question reste épineuse dans notre société, nombreux sont ceux et celles qui continuent d’œuvrer en faveur de la diversité et de l’inclusion au travail. Chez Index Exchange, nous valorisons la diversité culturelle, intellectuelle et humaine, de façon à créer un climat de travail sain, ouvert à toutes les opinions et propice à l’optimisation de notre potentiel collectif.

Lors d’une récente discussion d’experts organisée dans notre bureau londonien sur le thème de l’orientation sexuelle et de son incidence au travail, Chris Howard, co-responsable chez Intertech LGBT+, a évoqué l’importance d’être soi-même en présence de ses proches, de ses connaissances, de ses collègues et de ses clients. S’il s’avère désormais plus facile de faire son coming-out, ne pas se montrer sous son vrai jour aux clients peut avoir un impact négatif sur la façon de travailler et sur l’intégration dans l’entreprise. Comme il le souligne, “la sexualité ne devrait pas être au cœur de notre identité, mais nous devons faire savoir à tous qu’ils peuvent être eux-mêmes sur leur lieu de travail.”

Un stéréotype machiste s’est imposé en particulier dans les secteurs technologiques et créatifs où il est nécessaire d’exposer ses idées. Résultat : les femmes n’occupent que 12 % des postes créatifs à responsabilité, la communauté LGBTQA+ étant quant à elle encore moins représentée. Melina Jacovou, PDG de Propel London Ltd., a dénoncé le manque de diversité dans les conseils d’administration: “Cette tendance ne s’inversera jamais si nous ne faisons rien pour que les personnes chargées du recrutement viennent de divers horizons et pour qu’après leur embauche, les employés LGBT puissent gravir les échelons dans l’entreprise et devenir de futurs acteurs et décideurs.”

Notre bureau new-yorkais a également organisé un forum de discussion informel réunissant virtuellement cinq de nos bureaux nord-américains. Nos collaborateurs ont pu échanger leurs points de vue et raconter leur vécu professionnel en tant que membres de la communauté LGBTQA+. Au cours des débats, Ryan Reeves, gestionnaire de compte adjoint, a précisé: “Lorsqu’on vous accepte comme vous êtes, les esprits s’ouvrent et le dialogue s’instaure. Le nombre de membres de la communauté LGBT est resté stable au fil des ans, mais ces derniers se sentent plus à l’aise pour évoquer leur orientation sexuelle.”

Tout au long du Mois de la Fierté, nous avons publié sur les réseaux sociaux le point de vue d’alliés LGBTQA+ et de membres de LGBTIX, le groupe d’affinité d’Index Exchange visant à bâtir une communauté autour de l’orientation sexuelle, en interne comme en externe. Leurs réflexions captivantes, pleines d’attention, nous ont emplis d’admiration. Nous vous proposons de lire quelques morceaux choisis ci-dessous. Retrouvez d’autres récits en suivant le fil #IXpride sur notre Instagram.

J’ai appris qu’il est extrêmement important de se sentir respectée, valorisée et soutenue pour qu’un environnement de travail sain puisse exister. Chacun doit être en mesure de s’exprimer sans se sentir jugé ou exclu. Il n’y a pas si longtemps encore, j’entendais souvent des phrases du genre : “Oh, un jour ou l’autre tu rencontreras l’homme qu’il te faut, qui sait !”. Plus la diversité au travail est forte, moins on a de chances de dire ou de faire quelque chose qui risque par mégarde de blesser autrui ou de lui manquer de respect. Personnellement, je n’ai jamais su dire dans quelle “case” je me situais. Aucune réponse à cette fameuse question gênante ne me correspondait vraiment. Autant dire que personne n’a été surpris lorsque j’ai rencontré celle qui est désormais ma femme.

– Azurée Caldwell, Manager, Concierge Services

Toute personne qui croit en l’égalité est un allié. J’ai toutefois remarqué que les professions technologiques sont majoritairement tournées vers une population masculine, hétérosexuelle et cette tendance se perpétue dans la mesure où la plupart de ces hommes hétérosexuels recrutent eux-mêmes principalement des hommes hétérosexuels. Je vois deux inconvénients à ce que tout le monde se ressemble au sein d’une entreprise : d’une part, les personnes différentes ne se sentent pas les bienvenues et, d’autre part, les idées si “brillantes” qui émergent ne sont jamais remises en question. Voilà pourquoi il est important pour moi d’évoluer dans un milieu professionnel diversifié. J’adore être mis à l’épreuve par des personnes de tous les horizons et de toutes les orientations.

– Ivan Peng, Software Engineer

À mes yeux, la fierté symbolise l’expression pleine et entière de ce que l’on est, sans aucune réserve. Étant petit, on nous a souvent dit que ce n’était pas normal d’être gay. C’était très difficile de voir un immense pan de sa vie ainsi dénigré. Lorsqu’un membre de la communauté #LGBTQA parvient à faire son coming-out, il s’autorise à embrasser une facette de sa personnalité qu’il devait jusqu’alors cacher. Le Mois de la Fierté est l’occasion de célébrer pleinement cette partie de nous et d’oublier le conditionnement qu’on nous a fait subir. N’ayez pas honte de la personne que vous êtes, malgré ce que les autres peuvent dire. C’est un cheminement que chacun suit à sa façon, cela ne fait aucun doute, mais n’hésitez pas à demander l’aide d’un ami, d’un membre de votre famille, voire d’un thérapeute LGBT. Si cela fait cliché de dire que “ça va s’arranger”, c’est presque toujours le cas : quel soulagement de pouvoir finalement se montrer sous son vrai jour, sans inhibition.

– Fedja Sefic, Manager, Buyer Services